Приёмная:      8(347)223-58-26

Учеб.часть:     8(347)246-45-25

8-989-956-88-40

8-917-439-51-17

Программа обучения «Маркшейдерское дело»

Должностные обязанности.

Принимает участие в выполнении маркшейдерских работ. Участвует в привязке проектов горных выработок, сооружений, трасс и других объектов к условиям местности и переносе их в натуру. Закрепляет на местности точки долговременными и временными знаками, определяет плановые координаты и высоты точек согласно проекту работ и установленному заданию. Выполняет необходимые измерения для контроля проходки горных выработок, соблюдения проектных сечений и уклонов и габаритов. Осуществляет маркшейдерское обслуживание проходки горных выработок, замеры складов и отвалов. Выполняет наземную топографическую съемку, камеральную обработку материалов измерений. Ведет первичную геодезическую документацию и осуществляет ее обработку, учет и хранение. Участвует в подготовке текстовых, табличных и графических материалов маркшейдерских работ. Вычерчивает планы горных работ и выполняет другие графические работы. Подготавливает документацию для учета движения и потерь запасов полезных ископаемых, построения границ предохранительных целиков под объекты, подлежащие охране. Участвует в подготовке и оформлении проектно-сметной и производственной документации, отчетности и подготовке оперативной информации о ходе выполнения маркшейдерских работ. Участвует в получении и сдаче на хранение необходимых приборов, инструментов и другого снаряжения. Контролирует соблюдение требований, предъявляемых к качеству маркшейдерских работ, мер по охране недр и окружающей среды, правил по охране труда, противопожарной защиты работниками, занятыми на маркшейдерских работах.

 

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные документы и методические материалы, касающиеся производства маркшейдерских работ; основы организации и технологии производства горных работ; перспективы развития и особенности проведения горных работ в геологической организации; организацию и технологию маркшейдерских работ; виды, назначение и конструкции применяемого оборудования, аппаратуры, приборов, а также правила их технической эксплуатации и хранения; порядок выполнения поверок приборов и инструментов; порядок и правила оформления маркшейдерской документации и отчетов; порядок, методы и средства обработки материалов, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; основы учета движения запасов и потерь полезных ископаемых в недрах; требования, предъявляемые к качеству маркшейдерских работ и материалов; основные правила и требования, предъявляемые к составлению геодезических карт, планов, схем, профилей и других графических материалов; основные виды и правила пользования чертежным инструментом; требования, предъявляемые к оформлению и хранению маркшейдерских материалов; основы планирования и проектирования маркшейдерских работ; передовой отечественный и зарубежный опыт в области производства маркшейдерских работ; основы экономики геологоразведочных и горных работ; основы трудового законодательства; правила противопожарной защиты; правила по охране труда.

 

Требования к квалификации.

 

Техник-маркшейдер I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-маркшейдера II категории не менее 2 лет.

 

Техник-маркшейдер II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-маркшейдера не менее 2 лет.

 

Техник-маркшейдер: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.

 

Комментарии к должности

 

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Техник-маркшейдер» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция техника-маркшейдера, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).